新人教育研修 - 看護部｜中国労災病院

1日も早く職場に馴染み、仕事に慣れ、レベルアップして
もらえるよう、様々な新人研修を行っています。

新人看護師は「指導を受けながら看護実践ができる」を目標とし、実践に合わせたテーマで勤務時間内に集合教育を実施しています。また新人一人ひとりに実地指導者がつき、年間計画に沿って診療科の特性を活かした看護技術研修をきめ細かく行っています。オンデマンド研修や研修センターでシミュレーターを用いた研修や個人練習もできます。「研修は楽しく学び、よく復習！」をモットーに不安を自信に変え、いつでもどこでも学習できる環境を整備しています。

新人看護職員教育システムの目的

1. 新人看護職員が深刻なリアリティショックを経験することなく安定した状態で職場に適応できる
2.新人看護職員が臨床経験を通して職業人へ移行できる
3.指導や教育を受けながら職場で働くために必要な知識技術を習得し看護が実践できる
4.看護職員全員が新人看護職員を支え教育することで共に成長することができる

新人看護職員教育プログラム

4月
- 薬剤知識
- オムツ交換
- 重症度
- 医療・看護必要度
- 管理栄養
- 検体採取の方法
- フィジカルアセスメント
- 褥瘡対策
- 心電図
- 看護記録
- 電子カルテ
- 感染
- 膀胱内カテーテルの取り扱い
- スタンダードプリコーション
- 医療安全
5月
- リフレッシュ研修
- 注射レベル
- 急変時の対応
6月～

7月
- 輸液・シリンジポンプの取り扱い
- 薬剤知識
- 認知症
- 3ヶ月の振り返り研修
- ストレスマネジメント
8月～

9月
- ストレスマネジメント
- 6ヶ月の振り返り研修
10月～

11月
- 就労支援
- 臨床倫理
- 看護研究
- 医療安全
- 多重課題
2月
- 振り返り研修